{"id":128,"date":"2020-11-20T11:37:22","date_gmt":"2020-11-20T10:37:22","guid":{"rendered":"http:\/\/crea-multimedia.org\/?p=128"},"modified":"2020-11-20T11:37:22","modified_gmt":"2020-11-20T10:37:22","slug":"quelques-conseils-pour-etre-un-bon-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crea-multimedia.org\/quelques-conseils-pour-etre-un-bon-manager\/","title":{"rendered":"Quelques conseils pour \u00eatre un bon manager"},"content":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates un nouveau manager, vous ne seriez pas contre quelques conseils avis\u00e9s pour vous aider \u00e0 \u00eatre un bon dirigeant mais m\u00eame si vous l&rsquo;\u00eates depuis peu ou de nombreuses ann\u00e9es, vous serez toujours gagnant \u00e0 essayer de vous am\u00e9liorer. Comment g\u00e9rer un collaborateur comp\u00e9tent mais qui ne sait pas travailler en \u00e9quipe, comment d\u00e9l\u00e9guer de la bonne fa\u00e7on, quelles m\u00e9thodes de travail seront les plus efficaces au sein de votre entreprise, etc. ? Autant de questions que vous vous posez sans doute. Voici quelques r\u00e9ponses.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Face \u00e0 des collaborateurs r\u00e2leurs<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-130\" src=\"http:\/\/crea-multimedia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bon-manager1.jpg\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"194\" \/>Personne ne peut deviner la v\u00e9ritable personnalit\u00e9 d&rsquo;un individu une fois qu&rsquo;on le c\u00f4toie chaque jour. Un collaborateur peut \u00eatre tr\u00e8s bon dans son domaine, un imbattable mais \u00eatre un r\u00e2leur de premi\u00e8re. Comment le g\u00e9rer de mani\u00e8re \u00e0 ce qu&rsquo;il ne casse pas l&rsquo;ambiance au travail ? Peut-\u00eatre que vous devriez vous entretenir en personne avec lui et lui demander comment il se sent au sein de l&rsquo;entreprise. Demandez-lui ce qu&rsquo;il pourrait faire pour am\u00e9liorer la situation et ses relations avec les autres employ\u00e9s. Sans l&rsquo;accuser, vous l&rsquo;invitez implicitement \u00e0 revoir son attitude et \u00e0 adopter un comportement plus cl\u00e9ment pour le bien-\u00eatre de tous.<\/p>\n<h2>Devez-vous d\u00e9l\u00e9guer ?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-131\" src=\"http:\/\/crea-multimedia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bon-manager2.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>En fait, tout manager doit d\u00e9l\u00e9guer certaines de ses t\u00e2ches un jour ou l&rsquo;autre. M\u00eame si vous pensez pouvoir tout g\u00e9rer, c&rsquo;est une marque de confiance envers vos collaborateurs de leur confier certaines de vos responsabilit\u00e9s et cela vous permet aussi de vous concentrer sur des t\u00e2ches que vous seul pouvez assumer. Evidemment, choisissez avec soin \u00e0 qui vous allez confier certaines missions et continuez \u00e0 les accompagner pour vous assurer de leur r\u00e9ussite. Ne les abandonnez pas \u00e0 eux-m\u00eames, restez disponible et \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute. Mais montrez que vous avez confiance et sachez les remercier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates un nouveau manager, vous ne seriez pas contre quelques conseils avis\u00e9s pour vous aider \u00e0 \u00eatre un bon dirigeant mais m\u00eame si vous l&rsquo;\u00eates depuis peu ou de nombreuses ann\u00e9es, vous serez toujours gagnant \u00e0 essayer de vous am\u00e9liorer. Comment g\u00e9rer un collaborateur comp\u00e9tent mais qui ne sait pas travailler en \u00e9quipe, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":129,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128"}],"collection":[{"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions\/132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crea-multimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}